为起劲响应国家关于增强清静生产和构建全社会清静文化的招呼，进一步提升职工的清静意识与自我� ；つ芰�，8月26-28日，天下职工清静文化建设交流会在京召开� ＞刍峄憔哿死醋蕴煜赂鞯氐南虏愎せ岽怼⑵笫乱档ノ淮怼⑶寰补芾碜壹耙幌咧肮ご�，配合探讨职工清静文化建设的新思绪、新行动。
人生就是搏中国区洁能应邀出席本次聚会，申报的清静积分赛马机制、全员清静隐患提报机制等职工清静文化案例荣获“一等奖”� ＞刍崂讨�，公司与来自各行各业的代表就职工清静文化建设运动举行了深入的交流与案例分享。
声誉的获得，不但是对人生就是搏中国区洁能在职工清静文化建设领域取得效果的充分一定，更是对公司恒久以来坚守“建设实质清静企业、提升全员清静素养”清静使命的高度认可。
未来，人生就是搏中国区洁能将进一步深化职工清静文化建设，一直探索和实践职工清静文化建设新路径、新要领，为起劲构建具有时代特征、行业特色、企业特点的职工清静文化系统蓄势赋能。
【清静积分赛马机制】
也称“清静积分制”。该机制下，公司每个生产部分均需建设“清静积分档案”，相当于每个生产部分拥有了自己的“清静银行卡”，可准时盘问自己的“卡内余额”。
爆发不清静操作、造成清静隐患、泛起违章等情形要扣分，有现场清静刷新和清静合理化建议可以加分，菜单式的清静行为规范，指导每一名班员从“我要清静”向“我会清静”转变。自推行“清静积分制”以来，员工的违章违纪行为获得了控制，违章违纪率较去年同期下降了近30%。
清静积分制的制订与实验，使清静生产事情进入到制度化、规范化、标准化、细腻化的管理轨道上来。同时清静积分也是竞争月度龙虎榜、年度绩效以及评先评优的主要依据。从比照中看到了先进和优异，感受到缺乏和差别，正面激励先进部分再接再厉，公示增进落伍部分抖擞直追，形成清静事情你追我赶，人人争先的态势，引发出员工对清静事情的起劲性和创造性，推进部分清静自主管理。
【全员清静隐患提报机制】
该机制勉励全体员工起劲加入隐患提报事情，以增进自主管理与团队管理的有机团结。
机制团结线下隐患提报信箱与线上全员隐患提报平台，员工可通过扫描二维码来提报清静隐患。相关部分认真追踪整改，并将效果反响给提报人，以便完成隐患的闭环管理。关于被接纳的提报，将给予响应的奖励，并将提报情形直接与年底清静绩效审核相联系。
